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高校の同級生に、道具の開発を頼みました

昨日は、私の高校の同級生を訪ねました、大田区でいわゆる町工場を経営しており、金属の強度

試験をする金属片をつくる仕事(うまく言えません)をされています。お得意様は全国から引き合い

が来るそうです。がんばっています。

私の依頼は、給食での刻み食を簡単に誰でもができるような道具を開発できないかということで、

相談をしました。大田区の工場仲間に聞いてみてくれることになりました。嬉しいですね。

 

 

 

暑いですね、夏らしいイベント食の実施報告がたくさん来ます。昨日は、月末在庫を減らそうという

プロジェクトを立ち上げているメンバーが、滞留在庫の一掃を兼ね、バイキングを企画して喜ばれた

という報告がありました。こういう自主的なアイデアがどんどん出てくること、素晴らしいです。

 

 

 

頭を悩ましていた、来期の方針書の代一稿が完成しました。夜に早速見直したのですが、形ができて

嬉しいです。働き方革命を我が社でも!などと書いてみましたが、その肝は、現場で指示だしができる

リーダーの育成が必要だと考えています。何でも自分でやってしまって、メンバーの社員やパート

さんに指示だしができない人がいます。結果、規律の無い職場になり、業務の停滞や手待ち時間が

出来たりして部署の生産性も上がってきません。残業を減らす、ワークライフバランスだなどといって

も、上司が変わらなければ職場が変わってきません。部下には早く帰れと言いながら、自分だけ残って

残業をしているのは、明らかに矛盾しています。皆の力を結集するやり方を考える、楽しみです。

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